本辦於今天(929日)出版了《駐粵辦通訊》(號外),並將於稍後上載至本辦網站(網址:http://www.gdeto.gov.hk/tc/newsletter/newsletter_2014/newsletter.html)。  內容如下。 -

 

 

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內地經貿快訊

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《廣東省企業集體合同條例》將於201511日起施行

 

《廣東省企業集體合同條例》(以下簡稱為“《條例》”)已由廣東省第十二屆人民代表大會常務委員會第十一次會議於2014925日通過,並於2014928日公布文本。

 

《條例》將於201511日起施行,其主要內容包括:

 

(a)     集體協商內容包括:

( 勞動報酬的確定、增減;

( 工作時間,主要包括工時制度、延長工作時間辦法、特殊工種的工作時間、勞動定額標準;

( 休息休假,主要包括日休息時間、周休息日安排、年休假辦法、不能實行標準工時職工的休息休假和其他假期;

( 勞動安全與衛生;

( 保險和福利;

( 女職工、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特殊保護措施;

( 集體合同的違約責任;

( 雙方認為應當協商的其他內容 (第八條)

 

(b)     工資集體協商應當遵循工資分配按勞分配原則,實行同工同酬。職工方與企業可以就下列內容進行協商:

( 工資標準、工資分配形式和其他工資分配事項及工資支付辦法;

( 職工年度平均工資水平及其調整幅度和調整辦法;

( 試用期、病事假期間的工資待遇;

( 雙方認為應當協商的其他有關工資事項  (第九條)

 

(c)     工資集體協商應當綜合參考下列因素:

( 本企業勞動生產率和經濟效益;

( 本企業上年度職工工資總額和職工平均工資水平;

( 當地人力資源社會保障行政部門發佈的企業工資指導線、勞動力市場工資指導價位;

( 當地人民政府統計機構發佈的本地區城鎮居民消費價格指數;

( 當地最低工資標準和當地人民政府有關部門發佈的地區、行業的職工工資平均增長率;

( 其他與工資集體協商有關的情況 (第十條)

 

(d)     職工方與企業開展工資集體協商,可以提出工資增長、不增長或者負增長的協商要求。職工方可以根據企業年度利潤增長情況、當地人民政府發佈的工資指導線、本地區職工工資增長率、本企業在同地區同行業工資水平等因素,提出增長工資的協商要求。企業可以根據年度嚴重虧損的實際情況並綜合考慮物價、政府工資指導線等因素,提出工資不增長或者負增長的協商要求 (第十一條)

 

(e)     職工方與企業每方協商代表三至九人,並各確定一名首席協商代表。企業規模較大和職工人數較多的,經職工方與企業雙方同意,可以適當增加協商代表的人數。雙方可另行選派適當數量的列席代表(第十二條);

 

(f)      企業應當保障協商代表履行協商職責所必要的工作條件和工作時間,向職工方協商代表提供與集體協商有關的真實情況與資料。協商代表應當保守企業商業秘密。職工方協商代表應當向企業提供其掌握的與集體協商有關的資料(第十五條);

 

(g)     協商代表的合法權益受法律保護,其履行協商職責,視為提供正常勞動,企業無正當理由不得調整其工作崗位、降低其工資及各項福利待遇。協商代表在履行職責期間勞動合同期滿的,勞動合同期限自動延長至完成履行職責時止。協商代表履行職責期間,企業不得解除其勞動合同,但《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十九條規定的情形除外(第十六條);

 

(h)     集體協商一般情況下一年進行一次。職工認為需要與企業進行集體協商的,應當向企業工會提出。企業工會可以根據職工意見和企業的具體情況決定是否向企業提出集體協商要求。經半數以上職工或者半數以上職工代表大會代表提議,企業工會應當向企業提出集體協商要求。企業認為需要與職工進行集體協商的,應當向企業工會提出集體協商要求 (第十七條及第十八條)

 

(i)      職工方或者企業書面提出集體協商要求的,對方應當在收到集體協商要求書面材料時在送達回執上簽收,並於三十日內給予書面答覆,對應協商要求內容逐一作出回應,並就有關事項進行協商。集體協商要求書面材料應當包含協商時間、地點、內容等,並對其主張說明理由。集體協商期限為送達集體協商要求書面材料之日起三個月內。根據企業實際情況,雙方協商同意可以適當縮短或者延長,但延長時間最長不超過六十日  (第十九條及第二十條)

 

(j)      開展集體協商,職工方與企業應當採用平和、理性的方式,維護企業正常的生產經營秩序,不得有下列行為:

( 拒絕或者無正當理由故意拖延集體協商;

( 威脅或者利誘對方協商代表;

( 以暴力、脅迫或者其他非法手段擾亂、破壞集體協商秩序;

( 限制有關人員人身自由,或者進行侮辱、恐嚇、暴力傷害

( 其他可能激化矛盾的行為 (第二十二條);

 

(k)     開展集體協商,企業不得有下列行為:

( 限制、干擾工會履行職權或者職工方產生協商代表,對職工方協商代表打擊報復;

( 拒絕提供集體協商所必需的材料或者提供虛假材料;

( 拒絕執行集體協商調解協議(第二十三條);

 

(l)      開展集體協商,職工不得有下列行為:

( 違反勞動合同約定,不完成勞動任務;

( 違反勞動紀律,或者以各種方式迫使企業其他員工離開工作崗位;

( 堵塞、阻礙或者封鎖企業的出入通道和交通要道,阻止人員、物資等進出,破壞企業設備、工具或者破壞企業正常生產經營秩序和公共秩序(第二十四條);以及

 

(m)   集體協商雙方達成一致意見的,由企業方製作集體合同草案。集體合同草案應當由工會或者職工方協商代表提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案,應當有三分之二以上職工代表或者職工出席,且經全體職工代表半數或者全體職工半數以上同意,集體合同草案方獲通過。集體合同草案討論通過後,由集體協商雙方首席協商代表簽字蓋章後成立,並由企業自訂立集體合同之日起七日內送當地人力資源社會保障行政部門備案。集體合同訂立並依法生效後,對企業和企業全體職工具有約束力,雙方應當嚴格履行。企業應當自集體合同生效之日起五日內將集體合同向全體職工公佈。 (第二十五條、第二十六條及第二十七條)。

 

 

此外,《條例》還為集體合同、爭議處理、法律責任等內容作出規定。詳情請參閱以下網址:

 

http://www.gdrd.cn/pub/gdrd2012/gdrdfb/ggtz/201409/t20140928_142698.html

《廣東省企業集體合同條例》(廣東省第十二屆人民代表大會常務委員會第21號公告)