《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

   國務院於918日發布了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》,自公布之日起實施。《實施條例》共638條,圍繞勞動合同的訂立、勞動合同的解除和終止、勞務派遣、法律責任等作出詳細規定。重點內容包括:
 
關於勞動合同的訂立
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應按規定向勞動者每月支付兩倍的工資(起算時間爲用工之日起滿一個月的次日,截止時間爲補訂書面勞動合同的前一日),並補訂書面勞動合同;而用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日按規定向勞動者每月支付兩倍的工資,並視爲自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同(第一至八、十一至十七條);

關於工作年限
勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10
年的起始時間,應當自用人單位用工之日起計算,包括勞動合同法施行前的工作年限。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合併計算爲新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限(第九、十條);

勞動合同的解除和終止
第十八和十九條分別列明了勞動者及用人單位可以解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務爲期限的勞動合同的情形。

關於經濟補償
l
以完成一定工作任務爲期限的勞動合同因任務完成而終止的,用人單位應按規定向勞動者支付經濟補償;勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入(第二十二、二十三、二十七條);

關於勞務派遣
勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償,依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行(第二十八至三十二條);

關於法律責任
l 用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,由勞動行政部門處2,000元以上2萬元以下的罰款。用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的,以每位被派遣勞動者1,000元以上5,000
元以下的標準處以罰款;給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任(第二十八至三十二條)。

鑒於上述《實施條例》影響廣泛,呼籲在內地營運的港商作出深入的了解。有關《實施條例》的詳情,請參閱以下網址:

1. http://www.gov.cn/jrzg/2008-09/18/content_1098995.htm
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(中華人民共和國國務院令第535號)
2. http://www.gov.cn/jrzg/2008-09/18/content_1099202.htm
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》解讀