歡迎參加《十三五規劃對企業人才管理與改革的要求》講座 

會員單位委員及代表:

    十八屆五中全會通過的“十三五”規劃《建議》明確提出:“加快建設人才強國,深入實施人才優先發展戰略,推進人才發展體制改革和政策創新,形成具有國際競爭力的人才制度優勢。”深刻闡釋了人才工作的重要性,指明了新形勢下人才工作的努力方向人力資源委員會特邀請了中國人事科學研究院研究員、博士生導師、國家特殊津貼專家吳江先生到港舉辦題為《“十三五”規劃對企業人才管理與改革的要求》專題講座。具體安排如下:

(一)時間:201678日下午 2:30-5:30

(二)地點:銅鑼灣新寧道8號中國太平大廈22樓多功能廳

(三)語言:普通話

(四)主持:王治天主任委員

(五)主講嘉賓:吳江研究員

(六)報名:請各會員公司填寫報名回執,並於75日前回饋至秘書處 。電郵:lh680306@gmail.com;傳真:28822426;電話:28815186

 

                                          

                                         0一六年六月二十四日

 

附件一

活動報名回執表

 

活動時間:201678日下午230-530

活動主題:《“十三五”規劃對企業人才管理與改革的要求》

單位

 

姓名

職務

手機

郵箱

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件二

 

     吳江研究員個人情況簡介

 

    吳江,中國人事科學研究院研究員、博士生導師、國家特殊津貼專家。第十一、第十二屆全國政協委員、國際行政科學學會副主席、中國人才研究會常務副會長、中國行政管理學會副會長、中國機構編制委員會副會長、中國領導科學學會副會長等。歷任中央組織部研究室副主任、國家行政學院公共管理教研部主任、中國人事科學研究院院長等職。吳江同志長期從事公共管理和人事人才領域的理論研究,近年來在《人民日報》、《新華文摘》、《中國行政管理》、《國家行政學院學報》等國內外眾多的權威核心期刊上發表學術文章百餘篇,編著了20多部著作和書籍。近年來主要承擔了中央重大委託課題《國家中長期人才發展規劃綱要——人才強國戰略體系研究》、《職稱制度改革研究》、《社會新群體研究離退休人員狀況調研》、《機關事業單位工資收入分配制度改革》、《事業單位人事制度改革》、《執政能力建設與深化行政體制改革》、《中國的人才資源狀況》白皮書等。主持了20多項國內外重要科研項目,其中包括世界銀行資助項目《可持續的城市發展與管理研究》、中國——歐盟合作專案《高級公務員素質測評系統研究》和《公共部門績效評估研究》、國家社會科學基金重點項目《我國加入WTO與政府治理模式研究》和《中國幹部人事制度改革研究》、國家自然科學基金項目《財政支出項目的績效考評改革及其對我國科學基金的影響》、國家軟科學基金重點專案《未來十年中國電子政務的發展與研究對策》和《優化我國電子政務運行模式》等。